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       為拓寬選人、用人渠道，進一步充實管理隊伍、加強職能部門建設(shè)、滿足集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，根據(jù)《成都市市屬國有企業(yè)中層管理人員選任及管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)集團黨委研究，決定采用內(nèi)部競聘方式，選拔部分集團職能部門副職。
       一、指導(dǎo)原則
       堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實績和公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。
       二、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
       成立內(nèi)部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)內(nèi)部競聘的相關(guān)工作，確定競聘崗位，審核競聘要求，評議競聘人員，決定競聘結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)小組辦公室和紀(jì)律監(jiān)督組。
       （一）領(lǐng)導(dǎo)小組
       組  長：集團黨委書記、董事長鄭尚欽
       副組長：集團黨委副書記、董事、總經(jīng)理葉輝
       成  員：集團黨委專職副書記、工會主席羅云
                  集團黨委副書記、紀(jì)委書記郭曉娟
                  集團副董事長陳崑
       （二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
       主  任：羅云
       成  員：彭小川、王倩、涂譯文
       （三）紀(jì)律監(jiān)督組
       組  長：郭曉娟
       成  員：楊從善、張搏、董婧
       三、競聘職位及職數(shù)
       （一）集團財務(wù)中心副主任1人；
       （二）集團工程技術(shù)安全部（安委會辦公室）副部長1人。
       四、競聘崗位任職資格條件
       （一）基本條件
       1. 具有較高的思想政治素質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線和各項方針政策，能用科學(xué)方法分析和解決實際問題；
       2. 具有較強組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力，在現(xiàn)職崗位上有較突出成績；
       3. 事業(yè)心和責(zé)任感強，忠誠企業(yè)，不怕困難，勤奮敬業(yè)；
       4. 品行端正、廉潔自律，遵紀(jì)守法，自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督；
       5. 堅持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，顧全大局，在群眾中有較高的威信。
       （二）各崗位任職條件
        1. 集團財務(wù)中心副主任
        （1）全日制大學(xué)及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)。
        （2）具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
        （3）具有會計師及以上技術(shù)職稱（或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格）。
        （4）熟悉財經(jīng)法規(guī)和制度、熟悉國家及地方財稅政策和具體操作，以及優(yōu)秀的財務(wù)分析能力。
        （5）年齡不超過40歲。
         2. 集團工程技術(shù)安全部（安委會辦公室）副部長
       （1）全日制大學(xué)及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。
       （2）具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
       （3）具有工程師及以上技術(shù)職稱（或相關(guān)職業(yè)資格）。
       （4）熟悉國家地區(qū)現(xiàn)行項目建設(shè)規(guī)范和法規(guī)，具有較強的組織、溝通和計劃、執(zhí)行能力。
       （5）年齡不超過40歲。
       （三）有下列情形之一者不作為競聘人選
       1. 受過刑事處罰的；
       2. 處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；
       3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
       五、競聘范圍
       1. 集團所屬全資、控股公司符合任職條件人員。
       2. 員工通過自愿申請參與競聘。
       六、競聘程序
       （一）信息發(fā)布
       在集團內(nèi)公布競聘崗位、任職要求、競聘條件及報名方式等，鼓勵具備條件的員工踴躍參加競聘。公告不少于5個工作日。
       （二）報名與資格審查
       1. 報名
       凡符合競聘條件的員工自愿填寫《成都城投集團內(nèi)部競聘信息登記表》（詳見附件），并于2018年11月14日17：00前將《成都城投集團內(nèi)部競聘信息登記表》和身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等原件和復(fù)印件，以及任職時間證明和其他相關(guān)證明材料，交集團組織人事部，提交后不再接受更改。（聯(lián)系人：王倩；聯(lián)系電話：68814953；地址：集團803室）。
       2. 資格審查
       領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，通過資格審查的競聘者與崗位比例不低于5:1；若競聘職位通過資格審查的人數(shù)未達(dá)到5人，則取消該職位的競聘。
       參加競聘人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消競聘資格和任用資格。
       （三）綜合測試與確定考察對象
       1. 筆試
       筆試采取閉卷方式進行，重點考察競聘者邏輯思維能力、分析決策能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)知識技能等。筆試由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織出題和閱卷。
       筆試滿分100分，其中能力測試50分、專業(yè)測試知識50分。
       2. 面試
       根據(jù)筆試成績，按面試人選與競聘崗位不低于3:1的比例，確定各崗位參加面試考評環(huán)節(jié)人選。面試考評分為競聘演講、答辯和評分三個部分，面試考評組由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員、涉及部門分管領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。
面試主要考核競聘者對競聘崗位的工作思路和具體實施計劃，并測試競聘者的應(yīng)變能力、溝通表達(dá)能力、影響力等綜合素質(zhì)。滿分100分。
       集團領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘表現(xiàn)及綜合得分情況，確定考察初步人選，上報集團黨委會研究。
       3. 確定考察對象
       集團黨委會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組提交的初步人選名單及綜合測試情況，研究確定考察對象。
       （四）組織考察
       1. 集團成立考察組，按有關(guān)規(guī)定組織實施考察。
       組  長：集團黨委專職副書記、工會主席羅云
       成  員：集團組織人事部、紀(jì)檢監(jiān)察室相關(guān)人員
       2. 考察組采取個別談話、征求意見及民主測評、人事檔案審核、征求紀(jì)檢部門意見等方式進行考察，形成考察報告提交集團黨委會審議。
       （五）討論決定和任職
       1. 集團黨委會根據(jù)考察情況，集體研究確定聘任人選。
       2. 相關(guān)人選應(yīng)通過市國資國企紀(jì)工委廉潔從業(yè)知識考試。
       3. 進行不少于5個工作日的任前公示。
       4. 公示結(jié)束無異議，開展任前談話。
       5. 宣布競聘結(jié)果并試用上崗。試用期間考核不合格者，原則上回到原崗位工作。

       附件：成都城投集團內(nèi)部競聘人員信息登記表



                                                                                                                中共成都城投集團委員會
                                                                                                                      2018年11月6日