綠色 代表已完成環(huán)節(jié)，
紅色 代表進行中環(huán)節(jié)，
灰色 代表未進行環(huán)節(jié)。
根據(jù)成都城建投資管理集團有限責(zé)任公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和干部人才隊伍建設(shè)需要，擬市場化選聘所屬企業(yè)高級管理人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、公司簡介
成都城投集團是2004年6月由成都市委、市政府批準(zhǔn)設(shè)立國有企業(yè)，二十余年來，集團始終專注于政府類重大市政工程和市場類城市綜合開發(fā)項目投資建設(shè)運營，已發(fā)展成為成都市千億級國有大型骨干企業(yè)，目前形成了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市綜合開發(fā)、城市運營服務(wù)、城市產(chǎn)業(yè)投資和智慧城市建設(shè)的“4+1”業(yè)務(wù)布局體系。截止2024年底，擁有員工7500多人。
在市政公用工程、能源、房地產(chǎn)開發(fā)、教育、咨詢、檢測、金融等領(lǐng)域，集團擁有多項行業(yè)優(yōu)質(zhì)資質(zhì)和市場準(zhǔn)入牌照，各類專利技術(shù)近300項；集團主體信用評級AAA級。
集團旗下?lián)碛袊夜ば挪渴着鷮＞匦?/span>“小巨人”企業(yè)，國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)，A股上市企業(yè)（成都燃氣），建立了國家企業(yè)技術(shù)中心、城市公用事業(yè)智能化高精傳感器技術(shù)國家地方聯(lián)合工程實驗室、國家博士后科研工作站等多個國家級、省市級創(chuàng)新研發(fā)平臺，擁有三百余項自主知識產(chǎn)權(quán)，主持或參與了十余項國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。
二、市場化選聘
（一）選聘職位及人數(shù)
1.成都城投教育投資管理集團有限公司 副總經(jīng)理1名
2.成都城投數(shù)智集團有限公司 副總經(jīng)理1名
3.成都城投資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司 副總經(jīng)理1名
4.成都城投資本管理有限公司 副總經(jīng)理1名
（二）應(yīng)聘條件
1.基本條件
（1）政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。
（2）具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
（3）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場和行業(yè)情況。
（4）具有良好的個人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
2.任職資格
根據(jù)不同崗位提出不同的任職資格，詳見附件3。
3.禁止條件
凡有下列情形之一者，不得錄用：
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（3）受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（4） 曾被開除黨籍、公職的；
（5）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；
（6）錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的；
（7）偽造、涂改證件、證明，在應(yīng)聘過程中存在瞞報、謊報、虛報信息影響招聘結(jié)果公正性的；
（8）應(yīng)聘過程中作弊的；
（9）其他法律法規(guī)、規(guī)范性文件所規(guī)定的禁止擔(dān)任國有企業(yè)管理人員或?qū)?yīng)崗位管理人員的情形。
（三）選聘程序
主要程序如下：發(fā)布公告（組織報名）→資格審核→筆試→第一輪面試→背景調(diào)查→第二輪面試→選聘結(jié)果→體檢→確定考察人選→組織考察→擬聘人選確定→任前公示→聘用。
三、選聘流程
（一）報名方式及報名時間
1. 報名方式
通過城投集團官網(wǎng)、第三方知名招聘網(wǎng)站、市國資委官網(wǎng)和成都市公共資源交易中心官網(wǎng)等發(fā)布選聘公告，凡符合報名條件的均可報名，每人只能選報一個崗位。智聯(lián)招聘作為本次簡歷的唯一收集渠道，請進入https://cdci2025.zhaopin.com進行簡歷投遞。
若進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，報名人員須填寫市場化選聘報名表（附件1），簽署承諾書（附件2），并附上身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、職稱資格證書復(fù)印件等相關(guān)材料進行資格復(fù)審。
（二）資格審核
按照崗位資格條件，對應(yīng)聘者進行篩選和審核，確定進入綜合測試人員名單。 資格審查貫穿選聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在專業(yè)測評、面試和體檢中作弊的，一經(jīng)查實，取消參加選聘資格。
（三）選聘實施
1. 筆試
符合市場化選聘條件的人員名單確定后，組織應(yīng)聘人員進行筆試。筆試成績出具后，將應(yīng)聘者（個人信息脫敏）的筆試成績在城投集團官網(wǎng)公示3個工作日。
2. 面試
開展第一輪面試，第一輪面試結(jié)束后進行背景調(diào)查，通過背景調(diào)查的人員進行第二輪面試。總面試成績出具后，將應(yīng)聘者（個人信息脫敏）的面試成績在城投集團官網(wǎng)公示3個工作日。
（四）體檢
按照綜合測試成績由高到低等額確定體檢人選，候選人需提供由二甲及以上醫(yī)院出具的3個月內(nèi)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年修訂）、國家《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（2016年修訂）相關(guān)規(guī)定的體檢合格報告。
（五）組織考察
考察對象進行張榜公示，公示時間不少于3個工作日。
（六）擬聘人選確定
市場化選聘辦公室匯總綜合測評結(jié)果及組織考察情況，報城投集團黨委會研究確定擬聘人選。
（七）錄用前公示
經(jīng)城投集團黨委研究確定的擬任職人選，在集團官方網(wǎng)站進行任前公示，公示時間不少于5個工作日。
（八）聘用
公示期滿不影響聘用的，市場化選聘辦公室將根據(jù)任前公示結(jié)果，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
四、考核管理與薪酬待遇
（一）試用期管理
上述選聘崗位屬于城投集團黨委管理的中層管理人員，聘用人員任職試用期為1年，試用期滿，將按照城投集團《中層管理人員選任及管理辦法》有關(guān)規(guī)定進行考核。
（二）考核管理
市場化選聘城投集團所屬企業(yè)經(jīng)理層成員實行任期制契約化管理的，具體參照城投集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）薪酬待遇
按照城投集團《所屬企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、應(yīng)聘須知
（一）選聘期間，發(fā)布公告、時間安排、擬聘用人員公示等相關(guān)事宜將在城投集團官網(wǎng)公布。
（二）本次市場化選聘工作在城投集團黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、全體干部職工全程監(jiān)督。
（三）聯(lián)系方式
選聘工作咨詢電話：028-6881 4891
選聘工作監(jiān)督電話：028-6881 4958
六、注意事項
1.應(yīng)聘人員需對所填報、遞交資料的真實性負責(zé)，一經(jīng)提交，均視同應(yīng)聘人員對其真實性作出正式承諾。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在瞞報、謊報、虛報影響選聘結(jié)果公正性信息的，或在規(guī)定時間內(nèi)不能補齊個人檔案（含黨員檔案）的，城投集團有權(quán)取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或錄用資格。
2.進入下一選聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將通過短信、電話等方式進行通知，因應(yīng)聘人員通訊不暢或填報信息有誤造成的后果，或未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。選聘過程中，凡未進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再另行通知。
3.本次市場化選聘的人員須符合有關(guān)回避規(guī)定。機關(guān)事業(yè)單位人員必須按照有關(guān)規(guī)定提出辭去公職或放棄公務(wù)員、事業(yè)單位人員身份的申請，并經(jīng)所在單位黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定審核同意。
4.選聘崗位實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，將取消聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，應(yīng)服從集團黨委根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對其工作崗位和工作職責(zé)的調(diào)整。
5.應(yīng)聘人員需認真閱讀本公告，其他媒體平臺轉(zhuǎn)載的與本公告內(nèi)容不一致的，以成都城投集團官網(wǎng)（http://xp518.com.cn/）公告為準(zhǔn)。本次選聘不收取任何費用，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請應(yīng)聘人員提高警惕，謹防上當(dāng)受騙。
6.城投集團有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位選聘，并在法律許可范圍內(nèi)對本次選聘享有最終解釋權(quán)。
附件：1.成都城投集團所屬企業(yè)高級管理人員市場化選聘報名表
3.成都城投集團所屬企業(yè)高級管理人員市場化選聘崗位職責(zé)及任職資格條件
成都城建投資管理集團有限責(zé)任公司
2025年3月16日