3月1日，成都城投教育集團召開第一屆職工大會第五次會議，審議通過深化人事改革系列實施方案。
隨著《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的修訂實施，國家相繼出臺一系列配套教育政策，為應對新形勢，教育集團結合國企改革“三年行動計劃”，按照人力資源“三項制度”的相關要求和“十四五”發(fā)展規(guī)劃，圍繞集團加快打造一流優(yōu)質教育服務供給平臺、積極推進高質量轉型發(fā)展，根據集團主責主業(yè)，積極優(yōu)化人員配置，切實抓好人才隊伍建設，全面推行集團人員適崗配置，真正建立能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，將三項制度改革做實、做深、做細。
此次深化人事改革是集團著眼全力打好國有企業(yè)改革三年行動的攻堅戰(zhàn)、收官戰(zhàn)，深化補短板強弱項，著力實現集團三年改革成果的務實舉措。改革利于順應教育新形勢新政策趨勢，做優(yōu)存量學校（幼兒園）辦學品質，推動職業(yè)教育和培訓突破發(fā)展，更好發(fā)揮市級專業(yè)化民生領域平臺公司的優(yōu)勢，服務城市發(fā)展戰(zhàn)略，滿足教育民生需求。同時，此次改革為想干事、愿干事、能干事且干得成事的員工提供發(fā)揮的舞臺、成長的平臺、激勵的獎臺，進一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)精氣神，充分調動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，著力打造一支精干高效、科學合理的管理團隊和職工隊伍，為推動教育集團轉型發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才支撐。