今年是國企國資改革“三年行動計(jì)劃”的收官之年，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)改革要求，深入推進(jìn)教育集團(tuán)人力資源優(yōu)化配置，營造良好的“人盡其才、才盡其用”的用人氛圍，3月4日，成都城投教育集團(tuán)開展2022年中層干部內(nèi)部競聘，教育集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表聆聽競聘者的述能演講，并現(xiàn)場評價(jià)。
此次干部內(nèi)部競聘堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，經(jīng)過發(fā)布公告、競聘報(bào)名、資格審查等流程，采取“競聘演講及能力測試”的考評方式，紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與并進(jìn)行監(jiān)督。競聘人員公開競聘演講，他們在客觀陳述過去工作主要業(yè)績、成果的同時，系統(tǒng)表達(dá)對集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展所競聘崗位的認(rèn)識，深入調(diào)查研究相關(guān)細(xì)分領(lǐng)域業(yè)務(wù)發(fā)展，提出存在問題及解決途徑。干部從崗位中歷練成長，通過競聘曬成績、比能力、競崗位，有助于調(diào)動干部職工的主動性和創(chuàng)造性，整合更大的力量，推動教育集團(tuán)發(fā)展。
此次競聘工作的開展，為教育集團(tuán)內(nèi)部充分引入良性的競爭機(jī)制，搭建公平競爭的平臺，真正給“敢擔(dān)當(dāng)、善創(chuàng)新、重實(shí)干”的人員提供一個干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，這既是教育集團(tuán)大力推動干部“能上能下”的具體實(shí)踐，也是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)的積極探索。競聘成功的干部將走上新的崗位，緊緊抓住重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)、重要工作，全面激發(fā)集團(tuán)的內(nèi)生動力，推動教育集團(tuán)轉(zhuǎn)型可持續(xù)發(fā)展。