為順應(yīng)成都市建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國(guó)家中心城市的系列舉措和集團(tuán)按照市委市政府優(yōu)化市屬國(guó)有資本布局的部署要求，圍繞國(guó)有資本結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局戰(zhàn)略性調(diào)整的工作思路，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，積極推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，向市場(chǎng)化選聘、契約化管理方向邁進(jìn)，公司擬通過市場(chǎng)化方式公開選聘部分急需的中層及以下管理人員。具體公告如下：
一、選聘職位、職數(shù)
（一）中層管理人員（6名）
1.投資管理部部長(zhǎng)（1名）
2.研發(fā)設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)（1名）
3.研發(fā)設(shè)計(jì)部副部長(zhǎng)（1名）
4.營(yíng)銷策劃部部長(zhǎng)（1名）
5.商管運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)（2名）
（二）一般管理人員（12名）
1.目標(biāo)管理主管（1名）
2.投資主管（1名）
3.研發(fā)設(shè)計(jì)主管（2名；其中：建筑1名，安裝1名）
4.商管運(yùn)營(yíng)主管（1名）
5.會(huì)計(jì)主管（2名）
6.審計(jì)主管（1名）
7.成本主管（2名）
8.質(zhì)安管理主管（2名）
二、任職條件及崗位職責(zé)
（一）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守。
（二）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先。
（三）具有與崗位要求相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。
（四）年齡要求：一般不超過30周歲。
（五）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
（六）無法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形，無不良從業(yè)記錄。
選聘崗位的具體職責(zé)及任職條件詳見《崗位說明書》（附件2）。
三、 選聘程序
（一）發(fā)布公告
在成都城建投資管理集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)及第三方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2018年7月23日-8月5日
2.報(bào)名方式：通過郵件方式報(bào)名
郵箱地址：zdhr@cdzf.com，命名格式：應(yīng)聘崗位+姓名。
聯(lián)系方式：65595888轉(zhuǎn)84629，65595888轉(zhuǎn)85952
3.報(bào)名資料
⑴應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》。
⑵本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料，所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)材料。
⑶以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報(bào)名材料恕不退回。
⑷近期電子版2寸證件照。
（三）資格審查
由黨群人力部按照遴選條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件的，將通知提供原件進(jìn)行審核。
（四）綜合測(cè)評(píng)
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：對(duì)通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)。
2.筆試：由第三方招聘機(jī)構(gòu)命題。
3.人才測(cè)評(píng)：崗位勝任力測(cè)試+職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)試。
4.面試：按照履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和筆試得分，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照每個(gè)崗位招錄比1:3確定人員進(jìn)入一面，經(jīng)履歷評(píng)價(jià)和筆試測(cè)評(píng)初篩后比例達(dá)不到1:3的可根據(jù)實(shí)際情況擇優(yōu)確定進(jìn)入一面人員數(shù)量。根據(jù)一面成績(jī)，按照招錄比1:2確定人員進(jìn)入二面，如果最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列者，不受名額限制。面試著重考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力等。
面試結(jié)束后，根據(jù)候選人綜合素質(zhì)及崗位匹配度進(jìn)行綜合評(píng)議，該崗位候選人綜合素質(zhì)較強(qiáng)，均達(dá)到任職條件者，則根據(jù)崗位排名擇優(yōu)錄取第一名，綜合排名第二名和第三名者均可作為第一名的替補(bǔ)錄用人員；若該崗位候選人均未達(dá)到任職要求的則均不錄用，該崗位暫空缺，實(shí)施延期招聘。此外，置地集團(tuán)有權(quán)根據(jù)候選人綜合素質(zhì)及崗位要求進(jìn)行崗位調(diào)配。
（五）確定考察對(duì)象
履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試成績(jī)綜合排名第一名者，經(jīng)相關(guān)程序后，確定為考察對(duì)象初步人選并參加公司組織的體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。若體檢不合格，則依次替補(bǔ)。
（六）組織考察
由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察人選進(jìn)行考察。對(duì)考察人選的德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行全面考察了解，并委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查。
（七）確定擬任人選
根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試和心理素質(zhì)測(cè)試情況，研究確定擬任人選。
（八）任前公示
按相關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）聘任
公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。首次簽訂勞動(dòng)合同的中層及以下管理人員合同期限為3年，試用期6個(gè)月（試用期包含在聘期內(nèi)）。試用期滿，考評(píng)合格正式聘任，不合格解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、 崗位管理與薪酬待遇
（一）實(shí)行契約化管理。按照合同約定進(jìn)行年度及任期考核，并根據(jù)目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。
（二）薪酬待遇。薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和法定福利待遇構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。
五、紀(jì)律要求
（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)公開遴選工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。
（三）選聘工作最終解釋權(quán)，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次市場(chǎng)化選聘全過程由置地集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與并進(jìn)行監(jiān)督，接收并處理相關(guān)投訴。監(jiān)督負(fù)責(zé)人：王海旗，監(jiān)督電話：68814593。
特此公告。
附件1：成都城投置地集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表
附件2：崗位說明書
成都城投置地（集團(tuán)）有限公司
2018年7月18日