為了深化“三項(xiàng)制度”改革，建立干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的“三能”機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力和內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)造力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)建設(shè)集團(tuán)黨委研究，決定在建設(shè)集團(tuán)本部先行開展崗位競(jìng)聘工作，主要包括中層崗位的競(jìng)聘和員工的定崗定級(jí)。希望通過崗位競(jìng)聘，把品德好、能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的員工選配到管理崗位鍛煉；把業(yè)務(wù)能力與崗位需求相匹配的員工調(diào)整到相應(yīng)崗位工作，最大程度地發(fā)揮企業(yè)人力資源潛力。
2019年11月建設(shè)集團(tuán)啟動(dòng)本部中層競(jìng)聘工作，2019年12月6日，召開本部中層管理崗位競(jìng)聘會(huì)。此次競(jìng)聘會(huì)設(shè)15個(gè)崗位，32名員工報(bào)名參加競(jìng)聘演講，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、部門臨時(shí)負(fù)責(zé)人、職工代表67人參加競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)。
競(jìng)聘會(huì)上，建設(shè)集團(tuán)黨委副書記、董事、總經(jīng)理嚴(yán)小舟同志發(fā)言強(qiáng)調(diào)，企業(yè)的發(fā)展就是人才的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。讓人才優(yōu)勢(shì)得到最大限度的發(fā)揮，才能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出更大的價(jià)值。建立健全一支完善的、高素質(zhì)的、專業(yè)化的中層管理團(tuán)隊(duì)，能為建設(shè)集團(tuán)下一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。他充分肯定了競(jìng)聘的積極意義，并鼓勵(lì)競(jìng)聘員工積極展示才能，正確對(duì)待競(jìng)聘結(jié)果，不斷提升能力水平，為集團(tuán)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
32名競(jìng)聘者在競(jìng)聘會(huì)上“八仙過海，各顯其能”，慷慨激昂地陳述了自己的履職能力、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作規(guī)劃等，贏得在場(chǎng)職工陣陣鼓掌。
公開競(jìng)聘是建設(shè)集團(tuán)為選拔優(yōu)秀人才所搭建的平臺(tái)，也是集團(tuán)大干部職工展示自我的平臺(tái)。此次競(jìng)聘既展現(xiàn)了建設(shè)集團(tuán)的人才選拔理念，又展現(xiàn)了廣大員工積極向上的精神風(fēng)貌。接下來，建設(shè)集團(tuán)還將繼續(xù)深化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，夯實(shí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根基，鞏固 “干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的“三能”機(jī)制，全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營大局，全力以赴助推集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展！