5月18日，奧體城公司召開職工大會(huì)，對(duì)全員競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行動(dòng)員部署，這標(biāo)志著奧體城公司全員競(jìng)聘上崗工作全面啟動(dòng)。
會(huì)議表決通過了《全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，奧體城公司黨支部書記、董事長(zhǎng)王柄皓作了動(dòng)員講話。他強(qiáng)調(diào)，此次全員競(jìng)聘上崗，是貫徹市國(guó)資國(guó)企改革工作精神和落實(shí)集團(tuán)“三項(xiàng)制度”改革的具體行動(dòng)，公司上下要統(tǒng)一思想、提升站位，深入推進(jìn)“員工能進(jìn)能出、干部能上能下、薪酬能高能低”三項(xiàng)制度建設(shè)，加快構(gòu)建“競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、約束”三大機(jī)制，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
就做好此次全員競(jìng)聘上崗工作，王柄皓要求，一是要提高認(rèn)識(shí)站位，充分明確競(jìng)聘意義。要通過開展全員競(jìng)聘進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓想干事、能干事、干成事的員工走向前臺(tái)、沖鋒在第一線，形成人才隊(duì)伍建設(shè)的良性促動(dòng)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是要深刻剖析自身，合理選擇競(jìng)聘方向。競(jìng)聘人員要充分分析自身能力水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、興趣特長(zhǎng)和發(fā)展目標(biāo)，本著對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，既要敢于參與競(jìng)爭(zhēng)、又要切合實(shí)際，嚴(yán)格落實(shí)方案程序要求，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成競(jìng)聘工作。三是要充分檢查問題，把競(jìng)聘和巡查工作有機(jī)結(jié)合。要將競(jìng)聘工作與迎接市委巡察準(zhǔn)備工作相結(jié)合，全面對(duì)標(biāo)檢視自身在學(xué)歷、職稱、履歷、政治素養(yǎng)、意識(shí)形態(tài)等方面問題和不足，及時(shí)查漏補(bǔ)缺、立行立改，不斷提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。四是要全力把握機(jī)遇，在下一步工作中搏擊長(zhǎng)空。此次競(jìng)聘將有助于進(jìn)一步理順管理層級(jí)和工作思路，為優(yōu)秀干部脫穎而出提供了機(jī)會(huì)、搭建了舞臺(tái)。要超前謀劃，在完成競(jìng)聘后，及時(shí)按照工作界面劃清部門職責(zé)，并固化為具體的管理制度和工作手冊(cè)，分層級(jí)制定KPI指標(biāo)，落實(shí)目標(biāo)績(jī)效考核管理，將工作目標(biāo)分解并落實(shí)到每一個(gè)崗位、每一名員工，構(gòu)建“人人肩上有壓力、個(gè)個(gè)頭上有指標(biāo)”的格局，促進(jìn)各項(xiàng)工作提速提質(zhì)。全體干部職工要珍惜機(jī)會(huì)、全力把握機(jī)遇，以此次競(jìng)聘上崗為新起點(diǎn)，主動(dòng)工作、積極作為，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展和片區(qū)綜合開發(fā)工作中搏擊長(zhǎng)空、建功立業(yè)，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“十四五”規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)奧體城公司智慧和力量。