資管公司積極探索和創(chuàng)新廉潔文化模式載體，在公司微信公眾號上開設(shè)普規(guī)普紀專欄“資廉小課堂”，以高效、時效、實效的“三效”精準滴灌式教育理念打造“資廉”小課堂，持續(xù)推動規(guī)紀法普進日常：一是學(xué)習(xí)模式上突出高效。“資廉小課堂”定位為規(guī)紀法教育的“第二課堂”，針對基層員工特點及規(guī)紀法知識短板，側(cè)重于每課精細、高效的講清一個知識點，方便員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會，是對規(guī)紀法會前學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、專題講座等“第一課堂”教育模式的補充，轉(zhuǎn)變了“第一課堂”大水漫灌式的教育理念，有效提升了員工規(guī)紀法學(xué)習(xí)主動性。二是課件設(shè)計上突出時效。注重學(xué)情分析，圍繞重要文件、重點工作、突出問題等設(shè)計課件，主動介入集中進行釋規(guī)釋紀，強化學(xué)習(xí)時效。針對當(dāng)前正在開展的國有企業(yè)“五小”行為專項整治活動，“資廉小課堂”適時推出“五小”行為系列解讀課件。督促領(lǐng)導(dǎo)干部填報個人有關(guān)事項報告，“資廉小課堂”精心安排《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告中的漏報與瞞報行為認定》，教育和提醒領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格規(guī)范填報。三是成果轉(zhuǎn)化上突出實效。注重把“資廉小課堂”延伸至黨支部、部門等教育陣地，充分利用“三會一課”、部門會議、談心談話等進行常態(tài)化日常教育，并納入考核，做到點對點交接、線連線互通，形成人人參與，網(wǎng)格化、立體式、全覆蓋的滴灌教育機制，不斷提升員工規(guī)紀法意識。目前，“資廉小課堂”已推出17期，新穎的教育模式、生動的釋規(guī)釋紀、突出的學(xué)習(xí)成效在員工中引起了良好反響。
