一是明確要求，從實填報。針對廉潔檔案中干部任免審批表、個人有關(guān)事項里涉及更新報告的易錯易漏點，向填報對象發(fā)送《關(guān)于開展中層管理人員廉潔檔案更新工作的通知》，羅列更新內(nèi)容、方式及說明，并安排工作人員當面發(fā)放、審核干部任免審批表，設計制定公司中層管理人員個人有關(guān)事項報告表，填報內(nèi)容覆蓋個人因私出國（境）、個人任職回避、經(jīng)商辦企業(yè)、涉嫌違規(guī)違紀及違法犯罪等重點內(nèi)容。
二是對標對表，從嚴審核。為提升工作的規(guī)范標準，組織全體中層管理人員集中學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》對違反個人有關(guān)事項報告相關(guān)規(guī)定，突出重點嚴格審核未報未批因私出國（境）、不符合任職回避規(guī)定，涉嫌違規(guī)違紀及違法犯罪等重要事項，確保個人情況按規(guī)定應報必報、應報盡報。
三是亮諾履諾，從常施治。在廉潔檔案更新過程中要求中層管理人員在填報、核實的關(guān)鍵信息處簽名落期，對本人所填內(nèi)容的真實性、完整性、時效性負責，并主動接受組織監(jiān)督和查核，做到廉潔檔案可及時、準確、完整地反映、記錄干部的廉潔情況，對可能存在的苗頭性、傾向性、隱蔽性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，督促公司干部在日常工作中清廉自守?，F(xiàn)已全部完成公司18名中層干部廉潔檔案更新工作，通過對比歷史數(shù)據(jù)、查閱個人檔案的方式，檢查發(fā)現(xiàn)問題1項。下一步將緊盯該項問題，確保整改落實到位，不斷強化干部隊伍監(jiān)管，防止“在崗生病”“帶病提拔”等現(xiàn)象的發(fā)生。
