綠色 代表已完成環(huán)節(jié)，
紅色 代表進行中環(huán)節(jié)，
灰色 代表未進行環(huán)節(jié)。
為進一步加強城投置地集團商業(yè)運營管理人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，結合成都市錦上浩建設發(fā)展有限公司（以下簡稱錦上浩公司）發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開選聘錦上浩公司中高層管理崗位5人，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、公司簡介
錦上浩公司作為城投置地集團商業(yè)運營管理平臺的主體公司，負責對集團商業(yè)資產進行市場化、專業(yè)化運營管理，通過搭建標準化、規(guī)范化的工作模式，建設商業(yè)資產運營管理的核心資源庫，深度參與泛商業(yè)地產“融、投、建、管、退”各環(huán)節(jié)，形成商業(yè)資產管理體系反哺房地產開發(fā)業(yè)務閉環(huán)。目前，錦上浩公司商業(yè)運營業(yè)務已覆蓋商場、商業(yè)街、文化體育場館、酒店、寫字樓等板塊。
二、選聘崗位及職數
（一）副總經理：2人
（二）財務管理中心副部長：1人
（三）產品研策中心部長：1人
（四）運營管理部（客服中心）部長：1人
選聘崗位薪酬按照錦上浩公司薪酬體系及擬聘人員實際情況確定。
三、選聘條件
根據不同崗位提出不同任職條件（詳見《招聘崗位及任職資格條件要求一覽表》）。
（一）基本條件
1.政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結協(xié)作，廉潔從業(yè)。
2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的經營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
3.具有履行管理崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉市場和行業(yè)情況。
4.具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質。
（二）任職基本資格
1.大學本科及以上學歷；
2.具有五年以上企業(yè)經營管理或經濟金融等與任職崗位相關的工作經歷。
（三）否決條件
1.曾受過司法機關刑事處罰的；
2.涉嫌違法、違紀違規(guī)正在接受調查、審查的；
3.受到黨紀政務等處分，并尚未解除的；
4.曾被開除黨籍、開除公職、被原單位辭退或開除的；
5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外。
四、選聘程序
市場化選聘流程主要如下：發(fā)布公告（報名）——資格審核——綜合測試（筆、面試）——成績公示——組織考察——體檢——擬聘人員公示——聘用。
（一）報名方式
本次招聘采取網絡報名的方式，請滿足條件的應聘者于2025年1月23日18:00前投遞，簡歷投遞入口如下：
1.電腦端：點擊以下鏈接可填寫應聘申請表。
https://www.duomian.com/project/14658448/
2.手機端：通過微信掃描識別以下二維碼，可填寫應聘申請表。
3.報名資料：
報名時請將以下資料以PDF格式進行上傳
（1）本人近期兩寸免冠證件照；
（2）本人有效居民身份證（正反面）；
（3）高中之后所有學段畢業(yè)證書、學位證書；
（4）個人相關資格證書、職稱證書；
（5）其他可以證明符合報名要求的相關資料。
（二）資格審核
根據任職資格要求、崗位具體條件等進行資格審查，通過資格審查的應聘人員將進入綜合測評環(huán)節(jié)，并以短信、電話、郵件方式進行通知；對未通過資格審查者，不再另行通知。
（三）綜合測試
綜合測試包括筆試、面試。筆試工作由城投置地集團委托第三方公司組織實施。各崗位參與測試人員比例不低于1:3，若選聘崗位參與測試的人員比例低于上述條件，則終止該崗位本次選聘計劃。
綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
1.筆試
（1）筆試采取封閉式線上閉卷考試，總分100分。
（2）出題、制卷、閱卷過程由第三方公司組織統(tǒng)一進行，并出具筆試成績。
2.面試
（1）根據筆試成績從高到低的順序，按照面試人數與選聘職位計劃數不低于3:1的比例確定面試人選。
（2）面試采取半結構化面試的方式進行，總分100分。
根據綜合測試總成績情況，對意向人員的綜合管理能力、專業(yè)知識背景和工作經驗形成評價意見，差額提出考察對象初步建議人選，報城投置地集團黨委研究確定考察對象，選聘崗位無合適人選列入考察對象的，則取消該崗位本次選聘計劃。
（四）成績公示
在公司官網對應聘人員綜合總成績進行3個工作日的公示。
（五）組織考察
開展組織考察和背景調查，全面了解考察對象政治素質或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件或與崗位匹配度嚴重不符，或考察過程中存在弄虛作假、隱瞞重要信息、違法違紀等情況導致考察結果不實的，取消聘用資格。再根據總成績從高分到低分依次遞補，遞補人員經背景調查及組織考察合格后進入體檢。
（六）體檢
通過考察的人員按要求自行體檢，放棄體檢的人員，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，并在報名同一崗位進入面試人員中，根據總成績從高分到低分依次遞補。
（七）擬聘人員公示
在公司官網對擬聘用人員進行5個工作日的公示。
（八）聘用
向經研究決定聘用人員發(fā)出書面錄用通知書。聘用人員應在規(guī)定時間內報到，如未能按時報到辦理相關手續(xù)者取消其聘用資格。
（九）其它事項
1.應聘者一經提交報名，視為已知悉并認同本公告全部內容。
2.資格審核工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應聘者存在偽造學歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權終止或取消其考試、聘用資格，且該應聘者今后不得參加公司組織的任何招聘。
3.應聘者在筆試、面試、體檢、背調等環(huán)節(jié)，如因個人原因未按時參加，則視為自動放棄聘用機會。
4.應聘者需確保聯(lián)系方式正確暢通，因聯(lián)系方式（包括電話號碼、電子郵箱等）不正確或不暢通造成無法與應聘人員聯(lián)系的，責任由應聘人員自負。
5.本公告由招聘單位負責解釋，根據實際情況有權調整、取消或終止招聘計劃，并享有本公告最終解釋權。
（十）聯(lián)系方式
招聘工作咨詢電話：028-61015035
招聘工作監(jiān)督電話：028-68814453
特此公告。
成都城投置地集團有限公司
2025年1月16日