主題教育開展以來，成都燃?xì)恻h委按照上級(jí)黨委的總體部署，學(xué)思踐悟習(xí)近平總書記關(guān)于“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)”的重大判斷，立足國有企業(yè)改革三年行動(dòng)成效，結(jié)合當(dāng)前發(fā)展實(shí)際，以“管網(wǎng)分公司組織架構(gòu)調(diào)整”為抓手，把開展主題教育與解決公司發(fā)展問題緊密聯(lián)系，在更大范圍、更深層次，下更大力氣縱深推進(jìn)改革，按照人員“沉下去、走出去、分步走”的工作原則，將管網(wǎng)分公司1個(gè)調(diào)度中心、8個(gè)科室、3個(gè)專業(yè)隊(duì)、12個(gè)場站（含1個(gè)LNG儲(chǔ)配庫）進(jìn)行區(qū)域整合，同時(shí)開展職能科室業(yè)務(wù)優(yōu)化，搭建起“1個(gè)調(diào)度中心、5個(gè)區(qū)域運(yùn)維中心、3個(gè)科室”管網(wǎng)分公司組織新架構(gòu)，以“布局合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的高質(zhì)量發(fā)展推動(dòng)公司“十四五”規(guī)劃落實(shí)落地。
深耕主責(zé)主業(yè)
以力量整合探索扁平化管理
圍繞“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”重點(diǎn)措施，公司黨委打破思維定勢，及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，聚焦管網(wǎng)分公司主營業(yè)務(wù)，在理清責(zé)權(quán)關(guān)系中，積極探索扁平化管理，把握“沉下去”原則，將職能科室專業(yè)技術(shù)人員下沉至各業(yè)務(wù)單元，將相關(guān)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢帶到一線，調(diào)整后的安技科、綜合辦等職能科室技術(shù)崗位由67人減少至44人，共計(jì)減少23人，下降34.3%，區(qū)域運(yùn)維中心技術(shù)崗位由16人增加至36人，共計(jì)增加20人，增長125%；通過將發(fā)展力量下沉、責(zé)任下沉，提升基層專業(yè)技術(shù)能力，集中力量解決好廣大群眾燃?xì)庥脷饧彪y愁盼問題。把握“走出去”原則，根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況，交流、輪崗至其他業(yè)務(wù)部門共46人，配置由729人減少至683人，促進(jìn)業(yè)務(wù)重塑和人員優(yōu)化、提質(zhì)增效和“一崗多能”齊頭并進(jìn)。
加強(qiáng)過程執(zhí)行
以“網(wǎng)格化”管理成效深化無邊界管理
公司黨委堅(jiān)持運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論研究新情況、解決新問題，充分借鑒運(yùn)用“網(wǎng)格化”管理思路和成效，整合原有巡線隊(duì)、搶險(xiǎn)隊(duì)、調(diào)壓隊(duì)三支隊(duì)伍職能，以5個(gè)運(yùn)維中心開展工作，成立調(diào)度中心，點(diǎn)對點(diǎn)精準(zhǔn)下達(dá)搶險(xiǎn)維修指令，通過“運(yùn)維業(yè)務(wù)一體化運(yùn)行模式”，構(gòu)建“上下貫通、區(qū)域統(tǒng)籌、職能清晰”管理新格局，進(jìn)一步提升“一站式服務(wù)”質(zhì)效。運(yùn)維中心模式運(yùn)行以來，管理職責(zé)和界限進(jìn)一步清晰，工程項(xiàng)目一站式驗(yàn)收有效周期縮短2天，客戶滿意度進(jìn)一步提升。
推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化
以工作融通提供干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)
為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“人員發(fā)展進(jìn)步、公司發(fā)展有力”雙贏，公司黨委緊扣“職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)”整體要求，通過設(shè)置“復(fù)合型”崗位，建立“崗位+職位”體系，以職業(yè)發(fā)展通道路徑“可視化”為“一崗多能”提供政策支撐。
“我們將‘理論考試’‘技能實(shí)操考核’雙結(jié)合，把來自場站、搶險(xiǎn)隊(duì)、巡線隊(duì)、調(diào)壓隊(duì)、檢測科、技術(shù)科等科隊(duì)的500余名一線員工按照技能劃分，通過四個(gè)賽道進(jìn)行崗位練兵，檢驗(yàn)培訓(xùn)賦能成效，在提升員工核心競爭力和解決實(shí)際問題真本領(lǐng)的同時(shí)，切實(shí)推動(dòng)‘一崗多能’在公司真正落地。”成都燃?xì)庀嚓P(guān)負(fù)責(zé)人就前期人員“一崗多能”賦能培訓(xùn)進(jìn)行介紹。
目前，已開展運(yùn)維中心一線員工技能認(rèn)證啟動(dòng)會(huì)，第一批技能認(rèn)證報(bào)名人數(shù)共計(jì)482人、2638人/次模塊，為引導(dǎo)技能員工在原崗位技能模塊基礎(chǔ)上，拓寬業(yè)務(wù)技能范圍，掌握綜合業(yè)務(wù)技能，提高核心崗位競爭力，激發(fā)員工“想干事、能干事、干成事”的干事創(chuàng)業(yè)熱情提供了有力平臺(tái)。
下一步，成都燃?xì)恻h委將繼續(xù)遵循人才“沉下去、走出去、分步走”的原則，以發(fā)展眼光持續(xù)優(yōu)化公司各部室、所屬各參控股公司人員結(jié)構(gòu)，以人員科學(xué)分流、人才有效聚焦推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。